hey aku disini show_detail Deri Puji Malindo Primary Author mixed material bibliography Bandung Universitas Langlangbuana 2024 monographic id Indonesia

Text

Kinerja merupakan hasil kerja dan perilaku kerja. Jumlah kerja kualitas maupun kuantitas kerja yang dihasilkan oleh seseorang merupakan dasar penilitian kinerja berdasarkan hasil. Beberapa factor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan dalam melakukan pekerjaannya, antara lain motivasi, kemampuan, dan lingkungan kerja, serta reward pada Bengkel AHASS Tunas Cemara Motor. Untuk pengumpulan data dilakukan dengan cara wawancara dan penyebaran kuesioner kepada para responden dengan sampel 40 responden. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data sekunder dan data primer. Teknik pengolahan data menggunakan permodelan Uji Statistic dengan menggunakan program SEM PLS versi 3.0. kemudian untuk pengujian pada kinerja karyawan menggunakan metode Behaviourally Anchored Rating Scale yang dirancang dengan 6 faktor dengan menunjukan pengaruh terhadap Kinerja Karyawan diantaranya tersebut meliputi, Kualitas, Kuantitas, Efisiensi, Disiplin Kerja, Inisiatif, dan Teliti. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa : 1) Sistem Penghargaan tidak memiliki pengaruh dan tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan, dan (2) Motivasi Kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Motivasi Kerja. Sistem Penghargaan Kinerja Karyawan NONE Repository Fakultas Teknik Sistem Repository Elektronik Skripsi dan Penelitian Dosen Fakultas Teknik 658 MAL p C Lembar Pengesahan Lembar Pernyataan tidak plagiat Abstrak Kata Pengantar Biodata Penulis Daftar ISI Daftar Gambar Daftar Tabel DAFTAR LAMPIRAN BAB I BAB II BAB V Bab VI Daftar Pustaka Lampiran 01._Cover_-_41155010180010_-DERI_PUJI_MALINDO_Page1.jpg.jpg 1248 2024-08-23 13:38:15 2024-08-23 13:57:07 machine generated