Record Detail Back
Peningkatan Rendahnya Kinerja Karyawan Pada Studi Kasus Di Bengkel Ahass Tunas Cemara Motor
- Share to:
Kinerja merupakan hasil kerja dan perilaku kerja. Jumlah kerja kualitas maupun kuantitas kerja yang dihasilkan oleh seseorang merupakan dasar penilitian kinerja berdasarkan hasil. Beberapa factor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan dalam melakukan pekerjaannya, antara lain motivasi, kemampuan, dan lingkungan kerja, serta reward pada Bengkel AHASS Tunas Cemara Motor.
Untuk pengumpulan data dilakukan dengan cara wawancara dan penyebaran kuesioner kepada para responden dengan sampel 40 responden. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data sekunder dan data primer. Teknik pengolahan data menggunakan permodelan Uji Statistic dengan menggunakan program SEM PLS versi 3.0. kemudian untuk pengujian pada kinerja karyawan menggunakan metode Behaviourally Anchored Rating Scale yang dirancang dengan 6 faktor dengan menunjukan pengaruh terhadap Kinerja Karyawan diantaranya tersebut meliputi, Kualitas, Kuantitas, Efisiensi, Disiplin Kerja, Inisiatif, dan Teliti.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa : 1) Sistem Penghargaan tidak memiliki pengaruh dan tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan, dan (2) Motivasi Kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan.
Deri Puji Malindo - Personal Name
658 MAL p
NONE
Text
Indonesia
Universitas Langlangbuana
2024
Bandung
LOADING LIST...
LOADING LIST...
APA Citation
Deri Puji Malindo. (2024).Peningkatan Rendahnya Kinerja Karyawan Pada Studi Kasus Di Bengkel Ahass Tunas Cemara Motor.(Electronic Thesis or Dissertation). Retrieved from https://localhost/etd