Record Detail Back
Identifikasi Faktor-Faktor Yang Berpengaruh Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Di PT. Jasa Artha Sinergi
- Share to:
Penelitian ini dilatarbelakangi oleh rendahnya motivasi kerja dari karyawan PT. Jasa Artha Sinergi yang diidentifikasikan dengan tingginya angka rata-rata ketidakhadiran karyawan sebesar 15,325%, yang terhitung dari bulan juni 2015 hingga Mei 2016. Tentunya ini sangat berpengaruh terhadap kinerja perusahaan dan sangat merugikan perusahaan. Oleh karena itu perlu diidentifikasikan mengenai faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi karyawan agar dapat dilakukan perbaikan.
Data diambil dengan menggunakan kuesioner tertutup kepada 50 karyawan. Analisis faktor adalah metode pengolahan data yang digunakan dalam penelitian ini dimana analisis ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor apa saja yang dapat memotivasi karyawan PT. Jasa Artha Sinergi agar mau bekerja dengan baik.
Hasil penelitian ini menunjukan bahwa faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi kerja karyawan adalah 1. Jaminan kesejahteraan karyawan atau pekerja dan 2. Pengakuan prestasi kerja pekerja atau karyawan oleh perusahaan. Jaminan kesejahteraan karyawan atau pekerja adalah hasil dari generalisasi dari dua faktor yaitu: 1. Upah yang adil dan layak dan 2. Keamanan bekerja dan terhindar dari pemutusan hubungan kerja.
Arif Suharto - Personal Name
42 658 SUH i
600
Text
Indonesia
Universitas Langlangbuana
2016
Bandung
LOADING LIST...
LOADING LIST...
APA Citation
Arif Suharto. (2016).Identifikasi Faktor-Faktor Yang Berpengaruh Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Di PT. Jasa Artha Sinergi.(Electronic Thesis or Dissertation). Retrieved from https://localhost/etd