hey aku disini show_detail PT. X) Wahyu Kurniawan Primary Author mixed material bibliography Bandung Universitas Langlangbuana 2021 monographic id Indonesia

Text

Gaya kepemimpinan adalah cara seorang pemimpin mempengaruhi perilaku bawahan, agar mau bekerja sama dan bekerja secara produktif untuk men capai tujuan organisasi. Karyawan adalah orang penjual jasa (pikiran atau tenaga) dan mendapat kompensasi yang besarnya telah ditetapkan terlebih dahulu. Kinerja karyawan adalah prestasi kerja atau hasil kerja baik kualitas maupun kuantitas yang dicapai sumber daya manusia (SDM) persatuan periode waktu dalam melaksanakan tugas kerjanya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Motivasi merupakan kegiatan yang mengakibatkan, menyalurkan, dan memelihara perilaku manusia, keadaan dalam pribadi seseorang yang mendorong keinginan individu untuk melakukan kegiatan- kegiatan tertentu guna mencapai tujuan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan, untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan, dan untuk mengetetahui variabel manakah paling dominan berpengaruh antara gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode kombinasi (mixed method). Dengan model peneletian sequential explanatory yakni model penelitian ini dilakukan dengan cara mengumpulkan data dan menganalisis data kuantitatif pada tahap pertama, kemudian melakukan pengumpulan data dan menganalisis data kualitatif pada tahap kedua, selanjutnya menganalisis data secara keseluruhan untuk kemudian diambil kesimpulan dari analisis data tersebut. Dari Hasil analisis terdapat pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Dari hasil perhitungan uji t menunjukkan bahwa nilai sig untuk x1 terhadap y adalah sebesar 0,124 > 0,05 dan nilai t hitung 1,559 > 0,2461, sehingga disimpulkan bahwa x1 terdapat pengaruh terhadap Y . Dari hasil analisis terdapat pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Dari hasil perhitungan uji t menunjukan bahwa nilai sig untuk x2 adalah sebesar 0,000 < 0,05 dan nilai t hitung 5,512 > t tabel 0.2461, sehingga disimpulkan bahwa x2 terdapat pengaruh terhadap Y. Dari hasil analisis didapatkan bahwa variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja karyawan adalah variabel Motivasi (X2). Kinerja karyawan Pengaruh gaya kepemimpinan Skripsi Teknik Industri Motivasi Mixed method 600 Repository Fakultas Teknik Sistem Repository Elektronik Skripsi dan Penelitian Dosen Fakultas Teknik 658 KUR p TI-2021-012 Rak Skripsi 658 KUR p Cover Daftar Riwayat Hidup Abstrak Lembar Pengesahan Daftar Isi Bab I Bab II Bab III Bab IV Bab V Bab VI Daftar Pustaka COVER_-_Wahyu_Kurniawan_-_41155010150018_-_TI.png.png 709 2021-08-23 13:42:33 2021-09-06 13:31:02 machine generated