Record Detail Back
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Vkinerja Karyawan (Studi Kasus: PT. X)
- Share to:
Gaya kepemimpinan adalah cara seorang pemimpin mempengaruhi perilaku bawahan, agar mau bekerja sama dan bekerja secara produktif untuk men capai tujuan organisasi. Karyawan adalah orang penjual jasa (pikiran atau tenaga) dan mendapat kompensasi yang besarnya telah ditetapkan terlebih dahulu. Kinerja karyawan adalah prestasi kerja atau hasil kerja baik kualitas maupun kuantitas yang dicapai sumber daya manusia (SDM) persatuan periode waktu dalam melaksanakan tugas kerjanya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Motivasi merupakan kegiatan yang mengakibatkan, menyalurkan, dan memelihara perilaku manusia, keadaan dalam pribadi seseorang yang mendorong keinginan individu untuk melakukan kegiatan- kegiatan tertentu guna mencapai tujuan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan, untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan, dan untuk mengetetahui variabel manakah paling dominan berpengaruh antara gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode kombinasi (mixed method). Dengan model peneletian sequential explanatory yakni model penelitian ini dilakukan dengan cara mengumpulkan data dan menganalisis data kuantitatif pada tahap pertama, kemudian melakukan pengumpulan data dan menganalisis data kualitatif pada tahap kedua, selanjutnya menganalisis data secara keseluruhan untuk kemudian diambil kesimpulan dari analisis data tersebut. Dari Hasil analisis terdapat pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Dari hasil perhitungan uji t menunjukkan bahwa nilai sig untuk x1 terhadap y adalah sebesar 0,124 > 0,05 dan nilai t hitung 1,559
> 0,2461, sehingga disimpulkan bahwa x1 terdapat pengaruh terhadap Y . Dari hasil analisis terdapat pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Dari hasil perhitungan uji t menunjukan bahwa nilai sig untuk x2 adalah sebesar 0,000 < 0,05 dan nilai t hitung 5,512 > t tabel 0.2461, sehingga disimpulkan bahwa x2 terdapat pengaruh terhadap Y. Dari hasil analisis didapatkan bahwa variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja karyawan adalah variabel Motivasi (X2).
Wahyu Kurniawan - Personal Name
658 KUR p
600
Text
Indonesia
Universitas Langlangbuana
2021
Bandung
LOADING LIST...
LOADING LIST...
APA Citation
Wahyu Kurniawan. (2021).Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Vkinerja Karyawan (Studi Kasus: PT. X).(Electronic Thesis or Dissertation). Retrieved from https://localhost/etd